未簽勞動合同怎么申請工傷賠償？
2017-09-30作者：未知來源：勞動法律網
發生工傷，向公司提出工傷賠償，本以為公司賠了錢就萬事大吉了，可沒想到，公司居然以我沒有簽訂勞動合同為由，不承認我是公司的員工，拒絕賠償，我該如何維權呢？
單位未與員工簽訂勞動合同，是違法行為，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴舉報。
沒有勞動合同，也可以認定勞動關系！
工傷保險關系的前提條件是勞動關系，而勞動關系包括事實勞動關系，這是最基礎的法律關系。職工與哪個用人單位建立了勞動關系，他的工傷保險責任就由這個用人單位承擔；如果雙方不存在勞動關系，則不屬于《工傷保險條例》調整范圍。一般來說，勞動合同是確認勞動關系的憑據。如果沒有簽訂勞動合同，就需要確認是否存在事實勞動關系。
根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》，也就是勞社部發[2005]12號的有關規定，認定事實勞動關系的參照憑據有如下幾項：
一是工資單、工資發放名冊、社保繳費記錄；
二是工作證、服務證；
三是招聘表；
四是考勤記錄；
五是其他勞動者的證人、證言等。
其中，工資單、招聘表、考勤記錄這三項由用人單位負舉證責任。證人證言僅是確認事實勞動關系參照憑證之一，也可以使用其他的參照憑證。
所以沒有簽訂勞動合同的工傷職工，遇到以上說的情形，可以向當地勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，依法向當地人社行政部門申請工傷認定，經認定為工傷的，依法享有工傷保險待遇權利。
上一篇：申請工傷賠償的流程是什么？
下一篇：職業病患者也可要求工傷賠償
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
