短用工勞動(dòng)合同是指按照勞動(dòng)法規(guī)定，簽署的短期用人合同。某些企業(yè)在旺季的時(shí)候需要很多的人手，在淡季的時(shí)候則不需要這么多人手，為了幫助企業(yè)更好的節(jié)省勞動(dòng)成本，不少企業(yè)都會(huì)去聘請短期工，讓他們來解決企業(yè)的用人需求，雙方需要簽訂協(xié)議。勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為你準(zhǔn)備了短期用工協(xié)議書范本。

　　短期勞動(dòng)合同書范文

　　甲方（用人單位）：名　稱　經(jīng)濟(jì)類型法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）電　話地　址

　　乙方（勞動(dòng)者）：姓　名性別年齡文化程度身份證號(hào)碼就業(yè)證號(hào)碼地　址

　　甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限１、自　年　月　日起至　年　月　日止或　工作（工程）結(jié)束止。二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在　崗位擔(dān)任　職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：三、工作時(shí)間１、甲方實(shí)行每日不超過８小時(shí)、每周不超過４０小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。２、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過３小時(shí)，月加班不超過３６小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月　日為發(fā)薪日；工資制度和分配形式按下列第　項(xiàng)執(zhí)行；１、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，每日工資　元，每月工資　元；２、實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為　。３、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。五、勞動(dòng)保險(xiǎn)１、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾�府的�?guī)定繳納養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。２、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、違約責(zé)任１、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。２、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。３、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。八、雙方約定的其他事項(xiàng)九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（章）：　法定代表人　（簽章）：　（單位負(fù)責(zé)人）

　　年　月　日

　　乙方（簽章）：　年　月　日鑒證機(jī)關(guān)（章）：　鑒證人（簽章）：

　　年　月　日

　　以上就是“短期勞動(dòng)合同書范文”的相關(guān)內(nèi)容，在簽訂或擬定短期用工協(xié)議的時(shí)候，要考慮到雙方的權(quán)益，發(fā)現(xiàn)協(xié)議里面有不對的地方當(dāng)事人也可以及時(shí)的提出來。律師對短期用工協(xié)議書更加了解，自己不了解短期用工協(xié)議的時(shí)候可以找勞動(dòng)法律網(wǎng)律師解答。