【案件緣由】

　　小林今年19歲，高中畢業(yè)后一直做著臨時工。今年年初，她在一張報紙上看到一則招聘啟事。原來，在一家中外合資企業(yè)在今年3月8日正式投產(chǎn)。啟事上寫著：“本公司為中外合資企業(yè)，總投資為1000萬美元，實力雄厚�，F(xiàn)招聘工人210人，條件如下：男女性別不限，均要求高中以上文化程度(因生產(chǎn)需要限理科生)，身體健康，年齡在24歲以下。”此外，并沒有其他事項的規(guī)定。

　　小林看到這個啟事后，覺得自己的條件挺適合的，于是她約好高中同學一起前去應(yīng)聘。報名后，沒有多長時間，小林就收到了公司要求她參加文化考試的通知。于是，一個星期后小林參加了這家公司舉行的文化考試，成績優(yōu)秀。而和她一起去應(yīng)聘的男同事小虎的成績還不如她。又過了一個星期，小林的同學小虎收到了錄用通知，小林認為自己也一定會被錄用，遂向老板約定，辭去了臨時工的工作。一個月后，小林找到這家公司，得知自己并未被錄用，隨后小林向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出勞動仲裁，請求公司與她簽訂勞動合同。

　　【最終結(jié)果】

　　勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理查明下列事實：這家公司最初向市勞動保障局報批招工時，就規(guī)定男工高中以上文化水平，女工大專以上文化水平，勞動保障局以男女不同標誰，并不屬特殊工種為由未予批準。公司改為男女均高中以上文化水平后獲得批準。公司總經(jīng)理曾授意公司人事部在招工中，實際提高女工的錄用標準，以減少女工錄用數(shù)量。

　　經(jīng)過進行法律教育，公司認識到錯誤、在勞動爭議仲裁委員會的主持之下，雙方達成協(xié)議：公司錄用了小林，并與之簽訂了為期5年的勞動合同。

　　【法律分析】

　　本案的爭議起因于企業(yè)在招工中對男女工人采用不同的標準，這是對婦女就業(yè)權(quán)利的侵犯。

　　對婦女進行歧視是落后的文明觀。在就業(yè)問題上，一些企業(yè)認為女性在結(jié)婚、生育上要休很長的假，因而不招用女性職工。這是對婦女所享有的與男子平等的就業(yè)權(quán)利的侵犯，是違法行為。

　　根據(jù)《憲法》第48條、《勞動法》第13條的規(guī)定可見，只要不是國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位，企業(yè)就不能提高對婦女的錄用標準。這是對婦女給予的平等保護。公司這次招工的工種或者崗位不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位，該公司提高對女工的錄用標準，違反了勞動法的規(guī)定。小林應(yīng)當被錄用，公司應(yīng)當與她訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。

　　根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第5條、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第3條的規(guī)定可見，這家公司的工種并非是國家規(guī)定不適合婦女工作的工種或者崗位，因此，不能拒絕錄用婦女，也不能以性別為由提高對婦女的錄用標準。該公司還違反了《女職工勞動保護規(guī)定》第3條的規(guī)定：“凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。”

　　好在公司最終認識到了自己的錯誤，同小林簽訂了勞動合同，使得小林的合法權(quán)益受到了保護。

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