【案件介紹】

　　肖小姐于2009年8月1日進(jìn)入上海某廣告有限公司從事廣告策劃工作，月薪6000元，雙方簽訂了一年期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后，雙方又續(xù)訂了一份一年期勞動(dòng)合同。2010年10月肖小姐獲悉同行某知名廣告公司正在招聘，于是前往面試，并面試成功。隨后，肖小姐于11月15日向公司提出辭職，并告知公司其將于30天后離職，公司再三挽留肖小姐，但肖小姐去意已決，30天期滿后，肖小姐辦理了工作交接，離開了原公司，到新公司報(bào)道，并與新公司簽訂了勞動(dòng)合同并約定薪水10000元，新公司要求肖小姐一周內(nèi)提供退工單或勞動(dòng)關(guān)系解除的證明。肖小姐聯(lián)系原公司希望公司盡快辦理退工手續(xù)，但原公司一直拖延未予辦理，一個(gè)月后，新公司因肖小姐遲遲無法提供退工單或勞動(dòng)關(guān)系解除的證明，無法為肖小姐辦理招錄用手續(xù)，最終決定不予錄用肖小姐，雙方只能解除勞動(dòng)合同。肖小姐認(rèn)為原公司做法侵害其合法權(quán)益，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求原公司為其辦理退工手續(xù)并按10000元月工資標(biāo)準(zhǔn)賠償因遲延退工給其造成的損失。此案肖小姐委托上海專業(yè)勞動(dòng)法律師李軍代理，經(jīng)過開庭審理，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)全部支持了肖小姐的仲裁請(qǐng)求。

　　【李軍律師評(píng)析】

　　本案中肖小姐遇到的問題，在勞動(dòng)用工中比較常見。部分用人單位以為可以通過不辦理退工、延遲退工或者辦理了退工單但遲遲不將退工證明交付給勞動(dòng)者等方式為難、刁難離職員工，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法重新就業(yè)。其實(shí)，辦理退工手續(xù)是勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)用人單位的法定義務(wù)，用人單位拒絕辦理或拖延辦理都是不合法的，也將面臨很大風(fēng)險(xiǎn)。由此產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議屢見不鮮。

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　用人單位不及時(shí)為勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)，需要承擔(dān)因此造成的不利的法律后果。根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知(二)的規(guī)定，勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù)，影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求，賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任。從上述規(guī)定可以看出，用人單位未按規(guī)定辦理退工給勞動(dòng)者的損失賠償分為兩種情況：1)造成勞動(dòng)者無法辦理失業(yè)登記手續(xù)的，用人單位按照失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償;2)給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償實(shí)際損失。比如，因用人單位未及時(shí)辦理退工手續(xù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法獲得新的工作所造成的收入損失。

　　本案中，原公司未按規(guī)定為肖小姐辦理退工手續(xù)，導(dǎo)致肖小姐無法被新的用人單位錄用，進(jìn)而失去了新的工作，對(duì)此，原公司有賠償損失的責(zé)任。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁決原公司立即為肖小姐辦理退工手續(xù)并按每月10000元工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償肖小姐損失直至將退工證明給付肖小姐為止。

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