單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
2013-08-27作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：在什么情況下，單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同呢？下面，由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編給您詳細(xì)介紹，望對(duì)您有幫助。
《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號(hào)第34條，如勞動(dòng)者屬于以上情形，但同時(shí)存在《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定情形之一的，用人單位仍可根據(jù)勞動(dòng)法第25條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。
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