核心內容：公司未與員工簽訂勞動合同，并且拖欠工資怎么辦？下面，勞動法律網(wǎng)小編結合案例為您詳細介紹，希望對您有所幫助。

　　【案情介紹】公司拖欠工資，員工告上法庭

　　2009年8月26日，董某某應聘于沈陽某化工有限公司從事門衛(wèi)工作，約定月工資1200元。盡管董某某多次要求簽訂書面勞動合同，但該公司始終未予回應，也未給董某某繳納各項社會保險（放心保）費。雖一直未簽訂勞動合同，但董某某都按月領取工資。但在2013年5月10日至2013年7月10日及2013年10月，共計3個月零20天的工資，共計4400元，公司卻遲遲沒有支付給董某某。2013年11月5日，董某某將該公司訴至法院。

　　2013年11月29日，沈北新區(qū)人民法院公開開庭審理了此案。判決被告沈陽某化工有限公司給付原告董某某拖欠工資款人民幣4400元；被告為原告補繳2009年8月至勞動關系終止之日的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險費(具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機構核定數(shù)額為準，原告董某某承擔個人應繳納部分)；被告給付原告雙倍工資差額13200元；被告給付原告董某某經(jīng)濟補償金3600元。

　　【審判結果】未簽合同，但勞動關系成立

　　該勞動爭議糾紛案的代理審判員張赫然認為，原告董某某自2009年8月26日在被告單位工作，雖未簽訂書面勞動合同，但形成事實勞動關系，自2009年9月26日起，原、被告之間的無固定期限勞動合同成立，故原、被告之間的勞動關系成立。

　　根據(jù)《社會保險法》第五十八條、第六十條的規(guī)定，自2009年8月26日原、被告形成勞動關系，被告應為原告補繳2009年8月至勞動關系終止期間的各項社會保險費。被告未與原告簽訂書面勞動合同，故原告要求被告給付11個月的二倍工資差額13200元(1200元/月×11個月)的訴訟請求，符合法律規(guī)定，應予支持。

　　被告未按約定向原告支付工資，原告有權解除勞動合同，但原告未提供證據(jù)證實被告違法解除勞動合同，故對被告違法解除與原告勞動合同的事實，不予認定。

　　【勞動法律網(wǎng)普法】案件涉及兩條法律

　　該案主要涉及了《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定。其中，《社會保險法》第五十八條明確規(guī)定，用人單位應自用工之日起三十日內，為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。同時，第六十條也規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

　　《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　有關向勞動者支付經(jīng)濟補償的規(guī)定，是依據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。