員工的試用期能隨意延長(zhǎng)嗎
2014-10-30作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：員工的試用期能隨意延長(zhǎng)嗎？對(duì)于試用期，在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中有相關(guān)規(guī)定。下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹，希望對(duì)您有所幫助。
網(wǎng)友咨詢：我技校畢業(yè)后到吉安市的某修理廠打工。起初，廠方稱“試用1個(gè)月，期滿簽訂勞動(dòng)合同”。1個(gè)月之后，廠方和我簽訂了兩年的用工合同，卻又以“兩年合同的試用期為3個(gè)月，現(xiàn)在只試用了1個(gè)月，不能滿足廠方要求”為由，又給我增加了兩個(gè)月的試用期。請(qǐng)問：試用期已滿，能隨意延長(zhǎng)嗎？
律師解答：對(duì)于試用期，在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中有相關(guān)規(guī)定。對(duì)于勞動(dòng)合同期限1年以上、不滿3年的情況，試用期不得超過2個(gè)月。可見，對(duì)于規(guī)定的試用期，不可超過，只能縮短。《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。你就職的修理廠不應(yīng)在試用了1個(gè)月簽訂合同后，再增加你的試用期。
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