裁員是企業(yè)因?yàn)楦鞣N各樣的原因在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為，多半是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)問(wèn)題，也有可能是為了企業(yè)的發(fā)展，那么常用的企業(yè)裁員通知范本怎么寫(xiě)呢？勞動(dòng)法律網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

　　一、裁員通知范本

　　公司裁員通知書(shū)

　　某先生／小姐：

　　我很遺憾的通知您，公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用激增、國(guó)際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下挫，在此情形下，公司決定裁員　人，你與公司簽訂的合同于　年　月　日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時(shí)支付您　年　月　日至　月　日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　元（大寫(xiě)：�。�，并為你出具離職證明。

　　請(qǐng)你于　年　月　日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：

　　公司真誠(chéng)感謝您的努力和為公司所做的貢獻(xiàn)！公司非常樂(lè)意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥(niǎo)歸巢”。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的辦理，請(qǐng)咨詢(xún)?nèi)肆�資源部張三，電話：１８８６６６６６６６６。

　　特此通知

　　某公司（蓋章）

　　年　月　日

　　請(qǐng)簽名確認(rèn)已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時(shí)，交人力資源部一份。

　　員工簽名：

　　身份證號(hào)碼：

　　日期：

　　二、　公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在１年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　�。薄⒂萌藛挝慌c你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》３９條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》８７條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你２個(gè)月的本人工資，２Ｎ；

　�。�、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第１９條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》４６條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，Ｎ；符合《勞動(dòng)合同法》第４０條，并且沒(méi)有提前１個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付１個(gè)月工資作為代通知金，Ｎ＋１；

　�。�、你存在《勞動(dòng)合同法》３９條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　一般來(lái)說(shuō)，用人單位不會(huì)輕易解除勞動(dòng)合同，因?yàn)橛袆趧?dòng)法的約束，也不排除特殊情況，如果我們?cè)跊](méi)犯錯(cuò)的情況下被辭退了，可以通過(guò)法律程序維護(hù)自己的合法權(quán)益，以上就是本文的全部?jī)?nèi)容了，如果您還有問(wèn)題，歡迎到勞動(dòng)法律網(wǎng)進(jìn)行在線法律咨詢(xún)。