眾所周知，訴訟時效在一個案件中是相當(dāng)只要的，有時候能夠決定案件的勝敗，那么勞動爭議案件的訴訟時效主張應(yīng)該在何時提出?下文小編為大家整理了相關(guān)知識，歡迎閱讀。

　　2015年12月23-24日，最高人民法院召開第八次全國法院民事商事審判工作會議。

　　1、【仲裁時效】

　　當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請期間的抗辯，勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)作出了實(shí)體裁決后，當(dāng)事人在訴訟階段以超過仲裁時效期間為由進(jìn)行抗辯的，不予支持。

　　解讀：

　　有權(quán)不用，過期作廢

　　當(dāng)事人一方在仲裁期間未提出時效抗辯，仲裁機(jī)構(gòu)對此進(jìn)行了實(shí)體性裁決，應(yīng)視為當(dāng)事人在仲裁階段放棄了申請仲裁期限的程序性抗辯權(quán)利，當(dāng)事人在訴訟階段以此為由進(jìn)行抗辯的，應(yīng)當(dāng)予以禁止，人民法院不應(yīng)支持。

　　2、【訴訟時效】

　　勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)以當(dāng)事人的仲裁申請超過法定時效期間為由作出不予受理的決定，當(dāng)事人提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)對當(dāng)事人的仲裁申請是否超過法定時效期間進(jìn)行審查，但當(dāng)事人在訴訟期間未以仲裁申請超過法定時效期間抗辯的除外。

　　解讀：

　　裁審銜接有必要

　　裁審銜接是指勞動爭議案件處理過程中仲裁機(jī)構(gòu)裁決案件與人民法院審理案件之間的有效對接，這種銜接是兩個不同執(zhí)法主體對適用法律統(tǒng)一性問題的銜接，對于解決勞動爭議很有必要。本條有兩個意思，一是應(yīng)當(dāng)：人民法院應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人的仲裁申請是否超過法定時效期間，二是除外：當(dāng)事人在訴訟期間未以仲裁申請超過法定時效期間抗辯的除外。最終是一個意思：節(jié)約司法資源。