勞動法對于女職工是有一些保障的，比如女職工可以依法休產假，但是產婦在產后身體都會特別的虛弱，如果沒有多加的注意保養和調理，身體還很容易走樣。但是對于在職寶媽在產假休完后就必須要回去上班了，如果不想在繼續上班，休完產假可以馬上辭職嗎？接下來為大家整理了一些關于休完產假不想去上班能直接辭職嗎方面的知識，歡迎大家閱讀！

　　休完產假可以馬上辭職，和是否處于產假期間沒有關系，這方面法律沒有規定。勞動合同法規定員工提前三十天書面通知公司，到期可離職，如果你真的想離開，寫一份辭職報告交給公司，最多一個月后就可以離職了。

　　有關產假的相關規定：

　　(一)產假的時間規定

　　1.產假

　　2015年最新產假規定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別為產前15天，產后83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假，部分地方可延長至4個月。

　　2.產檢假

　　(1)女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產檢假，進行妊娠確定、產假檢查、生育培訓等。

　　(2)女員工妊娠第六個月及第七個月期間，可享受每月一天的假期。

　　(3)女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。

　　(4)女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預產假中。

　　(二)產假的待遇規定

　　1.保胎假期間，工資要按照病假的標準進行發放；

　　2.臨產前的假期，工資應按照正常工資的80%發放；

　　3.產假期間可領取生育津貼；

　　4.哺乳假期若不超過6個半月，工資應按正常工資的80%發放，若超過6個半月則按70%發放。

　　(三)產假證件規定

　　女職工休產假需要提供結婚證、身份證、準生證、孩子的出生證明以及獨生子女證等相關證明。同時規定如果產婦在孩子出生四個月內辦理了獨生子女證明，則可在原來產假的基礎上多享35天的假期。

　　產假有幾種類型

　　(一)必須享受的假

　　1.產前檢查假

　　女員工在生產之前享有進行產假的假期，該假期應算在勞動時間中，而不能計為病假、缺勤等。

　　2.產前工間休息假

　　女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休息假，同時不得安排夜班。

　　3.產假

　　最新產假規定，女員工可享受98天的產假，產前15天，產后83天。晚婚晚育、難產、多胞胎生育均可按照規定延長假期，用人單位不得干預。

　　4.授乳假

　　孩子一周歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時的授乳假，該假可根據情況合并使用。

　　(二)可以請的假

　　1.保胎假

　　保胎假需要醫生開具相關的證明，待遇方面則按病假。

　　2.產前假

　　女員工妊娠達到七個月以上，可根據所在地的具體規定，由本人向單位提出申請，經單位批準后可請兩個月的產前假。

　　3.哺乳假

　　女員工分娩之后，根據自身情況及所在地的相關規定，可享用人單位提交申請，經批準后可請六個半月的哺乳假。