如今職場競爭越來越激烈，很多公司都制定了一系列的績效考核制定來激發(fā)員工的工作積極性。而有些企業(yè)會(huì)辭退績效考核不合格的員工。那么，績效考核不合格被辭退合法嗎？下面整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

　　績效考核不合格被辭退合法嗎

　　【事情經(jīng)過】

　　小張?jiān)谀尘W(wǎng)站做業(yè)務(wù)工作，前不久她接到公司人事部門的電話，對方表示由于小張連續(xù)兩年績效考核位列倒數(shù)，不能勝任公司工作職位，按照公司的管理制度小夏將被辭退。此外，公司方面愿意補(bǔ)償小張補(bǔ)償金，但是對此小張非常不滿。她說：“我一直工作勤勤懇懇，雖然成績不佳，但絕對屬于愛崗敬業(yè)的員工，公司不能這樣隨便就把我辭退了。”目前，小張正在與公司方面溝通此事，她想知道公司的做法合理嗎？

　　【律師分析】

　　小張所在公司的做法不合法�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。但是，小張績效考核位列倒數(shù)并不等同于她不能勝任工作。《勞動(dòng)法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。此外，如果勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)該對其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，在調(diào)崗或培訓(xùn)后還是不能勝任工作的，才可以辭退。在小張所述的這件事中，她可以要求用人單位方面繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果小張?jiān)敢馀c用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)該按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　首先，我們要看一下，公司在什么樣的情況下，可以辭退員工

　　(不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況)以上的七條，一般適用于員工的過失導(dǎo)致企業(yè)與員工解除合同，但案例中的這種績效考核不合格的情況，如果是試用期員工，比較接近于“不符合企業(yè)的錄用條件”，若規(guī)章制度中及勞動(dòng)合同中均約定這種情況屬于不符合錄用條件且程序公平，員工也簽字認(rèn)可的，一般是可以操作并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　其次，但若是轉(zhuǎn)正后員工，比較接近的則是“不能勝任工作”，但這一條是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　那我們先了解下哪些情況企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：也就是上述的第3條，但企業(yè)解除與該員工的勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行對員工培訓(xùn)或調(diào)崗的程序，只有員工經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍然不能勝任工作考核不合格的，方能解除。

　　以及需要：

　　1，績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)通過民主程序制定，并經(jīng)公示或已告知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　2，保留績效考核、培訓(xùn)或調(diào)崗的相關(guān)證據(jù)。如用人單位以員工績效考核不合格，進(jìn)而認(rèn)定其不能勝任本職工作，而解除勞動(dòng)合同。

　　3，用人單位對員工“不能勝任本職工作”承擔(dān)舉證責(zé)任。舉證責(zé)任的范圍包括：績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)民主程序制訂并公示、公告證據(jù)、員工績效考核材料、培訓(xùn)或調(diào)崗證據(jù)、培訓(xùn)或調(diào)崗后仍然不能勝任工作的證據(jù)。

　　若做不到以上幾條，或勞動(dòng)合同及規(guī)章制度上都未進(jìn)行明確約定也員工也未簽字，以及證據(jù)不足等等。都會(huì)面臨著違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。

　　溫馨提示：以上內(nèi)容就是關(guān)于績效考核不合格被辭退合法嗎的詳細(xì)講解，相信你已經(jīng)有所了解了吧。如今很多公司對績效考核不合格的員工進(jìn)行辭退，給員工帶來了很大的工作壓力。