宮先生是遼寧市一大型安裝企業的員工，前兩年到哈爾濱施工，勞動報酬從未按月足額發放，去年年底完工回連，單位仍遲遲不予兌現。年前進行結算時，企業負責人還以“企業經營者有自主決定權”、“發給的勞動報酬只要不低于城市最低工資標準，就不違法”為由，將各種社會保險從宮先生的勞動報酬中扣除，理由是算作勞動報酬的一種。

　　企業負責人這種做法把宮先生搞糊涂了，企業將必須繳納的各種社會保險攤到我們頭上合理嗎?企業必須繳納的社會保險能算成給我們的報酬嗎?律師說法：

　　對此，遼寧國宸律師事務所律師于洪華認為，此事涉及社會保險費應由誰承擔的法律問題。

　　國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險費。

　　《社會保險征繳暫行條例》規定基本養老保險費的征繳范圍：指國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。基本醫療保險費的征繳范圍：指國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。失業保險費的征繳范圍：指國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。

　　根據上述的規定，社會保險費應當由企業和職工共同繳納，宮先生所在的單位，將本屬于單位承擔的繳納的社會保險費，轉移給職工，顯然違反規定，當事人可將本單位的行為向勞動保障行政部門舉報。

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