從事餐飲行業的外來務工人員，既是一個龐大的群體，也是一個權益容易遭侵害的群體。在他們當中，既有在知名餐飲企業、中小型餐飲企業掌勺的廚師，也有在個體餐館擦桌子、掃地的服務員。那么，餐飲業員工容易遭受什么樣的侵權？員工入職后需要注意什么？遭侵權后應該如何維護？

　　主管離職 索要未繳社保補償金

　　孔某自1996年8月入職某某公司，任部門主管，2012年9月主動離職，離職前，其月工資2800元。2013年7月，孔某起訴至區法院，要求某某公司支付1996年8月至2012年5月間的未繳納社保補償9萬元；周末加班工資12萬元；解除勞動關系的經濟補償金4萬元。庭審中孔某稱，某某公司違反法律規定，沒有為他繳納養老保險、失業保險；未支付周末加班工資，現要求某某公司予以補償，并要求支付解除勞動關系的經濟補償金，三項金額合計26萬余元。

　　法庭上，某某公司不同意孔某的訴訟請求，理由一：當時公司要給孔某繳納社保，但孔某不同意，要求把繳納保險的錢每月隨工資直接打到他的銀行卡里。理由二：孔某不存在周末加班工資問題，因為孔某的工作崗位經豐臺勞動行政部門審批，執行的是綜合計算工時工作制，而且也沒有超時工作。理由三：孔某離職是他主動提出，公司不應支付解除勞動關系的經濟補償金。同時，某某公司還當庭向法官提交了2004年6月，孔某填寫的不同意辦理社保的《辦理社保個人意見征詢表》。在這份個人意見征詢表上，有孔某的親筆簽字。

　　對于這份《辦理社保個人意見征詢表》上的簽字，孔某認可是他親筆所簽，但稱當時自己是被迫簽的字，因為公司說如果他不簽，公司就不聘用他了，為了保住工作，他只好簽字。

　　單位支付 未繳社保補償金

　　豐臺法院審理后認為，孔某于1996年8月至2012年9月期間在某某公司工作，雙方建立勞動關系。因孔某為農業戶口，某某公司未給孔某繳納養老保險及失業保險。庭審中，某某公司稱孔某的月工資構成中，包含未繳納社保的補償，但未提供充分證據予以證明，故法院不予認可。此外法院還查明，孔某所在的工作崗位經勞動行政部門審批，執行綜合計算工時工作制，因此認為孔某索要周末加班工資，沒有法律依據，法院不予支持。

　　本案中，孔某要求某某公司支付解除勞動關系的經濟補償金，理由是其辭職原因為某某公司未為其繳納社保費、未及時足額支付其加班工資，違反法律規定。然而法院經審理查明，某某公司于2010年1月至2010年12月及2011年12月至2012年8月期間為孔某繳納了工傷保險，于2012年1月至2012年8月期間為其繳納了生育保險，于2005年10月至2012年8月為其繳納了醫療保險。

　　同時孔某未提供證據證明某某公司未及時足額支付其加班工資，因此孔某主動辭職后索要解除勞動關系的經濟補償金，不符合法律規定，法院不予支持。據此，豐臺法院一審判決某某公司支付孔某1999年6月至2011年6月期間的養老保險補償19300余元、失業保險補償8136元，駁回孔某的其他訴訟請求。

　　勞動者主動要求不繳社保 用人單位仍要負責

　　用人單位為勞動者繳納社保和與勞動者簽訂書面勞動合同一樣，都屬于國家強制性法律規定，即便是勞動者要求不繳納社保、不簽勞動合同，并與用人單位達成了相關協議，但由于其不繳社保的協議內容與國家強制性法律規定相抵觸，無法律效力，用人單位仍要承擔相關法律責任。因此，本案中某某公司拿出了證據，證明是孔某要求不繳納社保的，法院還判決其承擔法律責任。

　　由此可知，廣大用工單位，要嚴格遵守勞動法、勞動合同法等法律法規，切實維護勞動者合法權益，以免其在經濟等方面受到損失。

　　實踐中，類似孔某這樣的勞動爭議案件，在北京市很多。不少餐館打工者，在職時為保住飯碗，不敢向老板主張自己的權利。往往辭職后，才起訴索要加班費、社保等。但很多打工者起訴后，一些訴求往往因證據不足，而未得到法院支持。