勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)關(guān)系就不存在了，那么什么是勞動(dòng)合同終止呢？所謂勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。那么什么情況下勞動(dòng)合同可以終止，什么情況下勞動(dòng)合同不可以終止呢，下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　一、勞動(dòng)合同可終止的情形

　　勞動(dòng)合同法的規(guī)定的六種終止條件(到期終止或法定終止)。

　　《勞動(dòng)合同法》第44條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、什么情形下不能立即終止勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不能馬上終止勞動(dòng)合同的情形(延期終止)。

　　《勞動(dòng)合同法》第45條：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延緩至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　《勞動(dòng)合同法》第42條指的是以下六種情形：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　通過(guò)上文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編關(guān)于勞動(dòng)合同可以終止或者不可以終止的情形有哪些的介紹，我們可以知道勞動(dòng)合同可以終止的情況有6種，不可以終止的情況也有6種，如果違法終止合同的話(huà)是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。如果您還有其他的勞動(dòng)法律問(wèn)題歡迎咨詢(xún)勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。