勞動者和用人單位在入職的時候會簽訂勞動合同，勞動合同簽訂后就會對雙方都產(chǎn)生法律效力，也就是說要按照合同約定的來執(zhí)行，如果其中一方違反了勞動合同的規(guī)定的話是要承擔(dān)對應(yīng)的違約責(zé)任的。下面勞動法律網(wǎng)小編為您詳細介紹用人單位違反勞動合同需要承擔(dān)什么法律責(zé)任。

　　一、用人單位違反勞動合同有什么法律責(zé)任

　　1、民事責(zé)任

　　(1)違約責(zé)任

　　勞動合同法只是禁止公司與勞動者約定除法律規(guī)定的兩類違約責(zé)任之外的、由勞動者承擔(dān)責(zé)任的違約責(zé)任，至于雙方約定由公司承擔(dān)的違約責(zé)任未做限制。所以，在不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的情形下，雙方可以約定由公司承擔(dān)的違約責(zé)任，公司若違反此約定，則應(yīng)依照合同約定向勞動者支付違約金。

　　(2)其他法定責(zé)任

　　A、支付兩倍工資：依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司未依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　B、相關(guān)損害賠償：《勞動合同法》第八十六條、第八十九條規(guī)定、第八十條規(guī)定、第八十一條、第八十三條、第八十四條規(guī)定對此有明確的規(guī)定。

　　C、違法解除、終止勞動合同賠償金：依據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，公司違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　2、行政責(zé)任

　　公司違反勞動合同法所應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任較多，這也是為了保護勞動者的合法權(quán)益而設(shè)定的。

　　3、刑事責(zé)任

　　(1)《勞動合同法》第八十八條規(guī)定，公司有下列情形之一的，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

　　(2)以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。公司犯前款罪的，對公司判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

　　二、公司違反勞動合同怎么賠償?

　　根據(jù)勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定，公司因違反勞動合同規(guī)定給勞動者造成損失時，其賠償按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工作收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。此處的勞動者本人應(yīng)得工資收入，是指因公司違反國家法律法規(guī)或勞動合同的約定，解除勞動合同造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入。

　　2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。

　　3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。

　　4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。

　　5、勞動合同約定的其他賠償費用。

　　通過上文勞動法律網(wǎng)小編為您詳細介紹的關(guān)于用人單位違反勞動合同需要承擔(dān)什么法律責(zé)任的知識，我們可以知道用人單位違反勞動合同有可能會承擔(dān)民事責(zé)任，刑事責(zé)任或者是行政責(zé)任，一般來說最直接的是承擔(dān)違約責(zé)任，進行經(jīng)濟補償。如果您還有其他的勞動法律問題歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)律師。