發(fā)生勞動糾紛，不管是選擇哪種途徑解決，都需要證據(jù)來支撐，因為證據(jù)能直接證明到底是誰的責任，應該判斷誰來承擔義務。那么發(fā)生勞動糾紛應該要收集哪些證據(jù)呢，被辭退的話應該如何舉證，下面勞動法律網(wǎng)小編為您詳細介紹發(fā)生勞動糾紛需要收集哪些證據(jù)。

　　一、勞動糾紛的證據(jù)都有哪些

　　1、證明當事人主體資格的證據(jù)。

　　(1)當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。

　　(2)當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。

　　(3)當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。

　　2、證明雙方當事人民事法律關系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。

　　3、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

　　4、有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。

　　二、被單位辭退怎樣舉證

　　因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：

　　1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;

　　2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應的規(guī)章制度。

　　3、職工違章違法的有關證據(jù)材料等;

　　4、職工的工資、獎金收入情況等;

　　5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務期限等。

　　勞動關系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人的身份證明或者負責人的身份證明等。

　　通過上文勞動法律網(wǎng)關于發(fā)生勞動糾紛應該如何收集證據(jù)的知識，我們可以知道企業(yè)有的時候是違法解除勞動關系的，這個時候你就要收集相關的證據(jù)，通過勞動仲裁也好勞動訴訟也好去維護自己的權利。一般來說只要提前勞動仲裁用人單位還是會賠付你經(jīng)濟補償金的。如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)律師。