用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，非經(jīng)法定事由，不得無故與勞動者解除勞動合同。用人單位非法解除勞動合同，給勞動者造成損失的，須賠償勞動者經(jīng)濟補償金。合同簽訂時只有一份且被辭退該怎么辦？以下小編帶您一起去了解合同簽訂一份被辭退該怎么處理的相關(guān)內(nèi)容。

　　我國法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致后簽訂，勞動合同要保證用人單位和勞動者各一份。也就是說，勞動合同至少要簽兩份，簽一份的話勞動者可以到相關(guān)單位去進行投訴。

　　被辭退能否所求賠償？

　　這需要根據(jù)具體情況來分別對待。

　　1、用人單位存在過錯，勞動者無過錯

　　此種情況下，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。

　　2、勞動者存在過錯，用人單位無過錯。

　　勞動者存在過錯給用人單位造成巨大損失，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意解雇勞動者。

　　用人單位可以解除勞動者的法定情形：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　用人單位與勞動者協(xié)商后應在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同至少要保證用人單位與勞動者各一份，即最少要兩份，如果只有一份勞動合同，勞動者可向勞動監(jiān)察部門進行投訴。另外，非法定情形，用人單位不得隨意解除與勞動者的勞動關(guān)系。用人單位非法強制解除與勞動者的勞動關(guān)系的，勞動者可主張經(jīng)濟補償金。