年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動(dòng)法規(guī)定的屬于員工的一種福利。那２０１８勞動(dòng)法年假規(guī)定是怎樣的？年假天數(shù)如何計(jì)算？接下來(lái)由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！

　　勞動(dòng)法年假規(guī)定－－年假計(jì)算方法：

　　按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)１年不滿(mǎn)１０年的，年休假為５天；已滿(mǎn)１０年不滿(mǎn)２０年的，年休假為１０天；已滿(mǎn)２０年的，年休假為１５天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：１、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；２、職工請(qǐng)事假累計(jì)２０天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；３、累計(jì)工作滿(mǎn)１年不滿(mǎn)１０年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)２個(gè)月以上的；　４、累計(jì)工作滿(mǎn)１０年不滿(mǎn)２０年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)３個(gè)月以上的；５、累計(jì)工作滿(mǎn)２０年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)４個(gè)月以上的。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在１個(gè)年度內(nèi)安排。

　　勞動(dòng)法年假規(guī)定－－工資計(jì)算：

　�。保�年假安排及未休年假的工資怎么算

　　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨１個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的３００％支付年休假工資報(bào)酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　２．離職時(shí)年假工資怎么算

　　用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷３６５天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　勞動(dòng)法年假規(guī)定——休年假條件：

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院公布并于２００８年１月１日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會(huì)保障部于２００８年９月２８日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：

　　主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工。

　　時(shí)間：職工連續(xù)工作滿(mǎn)１２個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

　　職工累積工作滿(mǎn)一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對(duì)年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動(dòng)法年假規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿(mǎn)一年職工的權(quán)利。