職工不愿調(diào)整工作崗位，求調(diào)回原來(lái)的工作崗位，或者變更我的勞動(dòng)合同，增加福利待遇。被廠(chǎng)長(zhǎng)予以拒絕，不能更改，如果我不同意就解除與我的勞動(dòng)合同。該廠(chǎng)能否與我解除勞動(dòng)合同？我能否向衛(wèi)生行政部門(mén)進(jìn)行控告？下面由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　2007年6月，我從某化工大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘到某農(nóng)藥廠(chǎng)實(shí)驗(yàn)室工作，并與該廠(chǎng)簽訂一份為期5年的勞動(dòng)合同。我在該廠(chǎng)努力工作，一直相安無(wú)事2010年“五一”過(guò)后，公司決定進(jìn)行人事調(diào)整，將我調(diào)到生產(chǎn)呋喃丹的3號(hào)車(chē)間。我知道該消息后，十分不情愿，因?yàn)槲抑�道該生產(chǎn)車(chē)間極易產(chǎn)生職業(yè)病，而且廠(chǎng)里也沒(méi)有對(duì)有關(guān)馭業(yè)病的危害及其后果、防治措施等情況進(jìn)行培訓(xùn)，更沒(méi)有為我增加任何工資福利。我就找到廠(chǎng)長(zhǎng)要求調(diào)回原來(lái)的工作崗位，或者變更我的勞動(dòng)合同，增加福利待遇，但被廠(chǎng)長(zhǎng)予以拒絕，并說(shuō)這是廠(chǎng)黨委經(jīng)開(kāi)會(huì)研究作出的決定，不能更改，如果我不同意就解除與我的勞動(dòng)合同。我對(duì)此感到不服，該廠(chǎng)能否與我解除勞動(dòng)合同？

　　指南

　　《勞動(dòng)合同法》第8條：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。"

　　《勞動(dòng)合同法》第29條：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。"

　　《職業(yè)病防治法》第30條：“……勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。"

　　《職業(yè)病防治法》第64條：“用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行部門(mén)責(zé)令限改正，給予警告，、可以并處二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款：……（三）訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，未告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害真實(shí)情況的……”

　　分析

　　隨著科技的不斷進(jìn)步，人們開(kāi)始利用越來(lái)越多的新能源，而勞動(dòng)者在工作中可能接觸到更多的有毒有害物質(zhì)．導(dǎo)致各種職業(yè)病相繼出現(xiàn)，嚴(yán)重?fù)p害廣大勞動(dòng)者的身心健康。如果用人單位安排勞動(dòng)者從事易引發(fā)職業(yè)病的工作崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)地將該情況向勞動(dòng)者作出詳細(xì)地說(shuō)明，否則，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。現(xiàn)結(jié)合本案所涉及的問(wèn)題，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：

　　（一）農(nóng)藥廠(chǎng)對(duì)你沒(méi)有盡到如實(shí)告知的義務(wù)，不得解除勞動(dòng)合同

　　農(nóng)藥廠(chǎng)在與你訂立勞動(dòng)合同時(shí)，你所從事的工作崗位是在實(shí)驗(yàn)室而不是在車(chē)間，該廠(chǎng)可以不向你告知在車(chē)間工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施等情況，也沒(méi)必要在合同中寫(xiě)明，這沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。但是，由于農(nóng)藥廠(chǎng)在全廠(chǎng)進(jìn)行人事調(diào)動(dòng)，變更了你的工作崗位，此時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)我國(guó)《職業(yè)病防治法》第30條的規(guī)定，將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施等情況如實(shí)地告知你，這是該廠(chǎng)應(yīng)盡的義務(wù)，并與你協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。然而該廠(chǎng)并沒(méi)有按照法律規(guī)定對(duì)你履行告知義務(wù)，也沒(méi)有同你協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。當(dāng)你要求該廠(chǎng)增加福利待遇時(shí)，還遭到拒絕，該廠(chǎng)的這種行為違反了法律的規(guī)定。此時(shí)，你有權(quán)拒絕到存在職業(yè)病危害的車(chē)間上班，農(nóng)藥廠(chǎng)也不得以此為由而解除與你所訂立的勞動(dòng)合同。

　　（二）你可以向農(nóng)藥廠(chǎng)所在地的衛(wèi)生行政部門(mén)進(jìn)行控告

　　由于農(nóng)藥廠(chǎng)擅自為你調(diào)換工作崗位，也沒(méi)有將生產(chǎn)呋喃丹的3號(hào)車(chē)間可臺(tái)邑產(chǎn)生職業(yè)病的危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施等情況如實(shí)地告知你，又以解除其勞動(dòng)合同相威脅，致使你們雙方產(chǎn)生矛盾。在此種情況下，你可以根據(jù)《職業(yè)病防治法》第64條的規(guī)定，向該廠(chǎng)所在地的縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)進(jìn)行控告，由縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)依法責(zé)令該廠(chǎng)限期進(jìn)行改正，給予警告，同時(shí)還可以并處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。如果在縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)處罰后，該廠(chǎng)仍不改正，你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向人民法院提起民事訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
     用人單位在沒(méi)有盡到如實(shí)告知的義務(wù)，不得解除勞動(dòng)合同，當(dāng)職工生環(huán)境極易產(chǎn)生職業(yè)病，而沒(méi)有防治措施等情況進(jìn)行培訓(xùn)，更沒(méi)有為我增加任何福利待遇的情況下我們可以向所在地的衛(wèi)生行政部門(mén)進(jìn)行控告維護(hù)自身權(quán)益。

　　推薦閱讀：用人單位非法解除勞動(dòng)合同怎么辦