員工離職后再次入職，工齡應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡如何計(jì)算？帶薪年休假的工齡如何計(jì)算？下面由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　1998年7月，萬(wàn)先生大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入上海某投資咨詢有限公司擔(dān)任咨詢顧問(wèn)工作。2004年6月，萬(wàn)先生因考上了碩士研究生，向公司提出辭職，全職讀研。

　　2007年6月，萬(wàn)先生研究生畢業(yè)，其與原公司聯(lián)系后，表示愿意回到公司繼續(xù)工作。2008年1月《勞動(dòng)合同法》頒布并實(shí)施后，雙方簽訂了一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　2012年2月，萬(wàn)先生因工作業(yè)績(jī)無(wú)法達(dá)到公司的要求，經(jīng)培訓(xùn)后仍無(wú)法達(dá)到崗位要求，公司決定以萬(wàn)先生不能勝任工作為由，與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　萬(wàn)先生覺(jué)得在公司也無(wú)太大發(fā)展前途，對(duì)公司以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有異議，但對(duì)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡計(jì)算表示不認(rèn)可。萬(wàn)先生認(rèn)為應(yīng)當(dāng)根據(jù)其1998年7月起計(jì)算其工齡，而公司卻認(rèn)為萬(wàn)先生的工齡只能從2007年7月第二次入職時(shí)開(kāi)始起算。同時(shí)，萬(wàn)先生還表示公司除了應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其在2011年有10天的帶薪年休假未休，要求公司以三倍日工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其應(yīng)休未休的帶薪年休假工資。

　　公司沒(méi)有答應(yīng)萬(wàn)先生的要求，萬(wàn)先生對(duì)公司的決定表示不滿，與公司協(xié)商無(wú)果后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司按照其1998年入職計(jì)算其工齡，補(bǔ)足其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并以三倍日工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其應(yīng)休未休的帶薪年休假工資。

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)

　　本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：?jiǎn)T工離職后再次入職，工齡應(yīng)如何計(jì)算？

　　萬(wàn)先生認(rèn)為，其在1998年7月便進(jìn)入公司，期間有3年讀碩士研究生，沒(méi)有為其他用人單位服務(wù)過(guò)，故現(xiàn)公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，其工齡自1998年7月至2012年6月共計(jì)15年。公司應(yīng)按照15年的工齡計(jì)算并補(bǔ)足其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，其在2011年有10天帶薪年休假未休，要求公司以三倍日工資的標(biāo)準(zhǔn)支付應(yīng)休未休的帶薪年休假工資。

　　公司認(rèn)為，萬(wàn)先生于2004年6月讀研時(shí)向公司提出辭職，雙方辦理了退工手續(xù)。2007年7月其再次入職，故萬(wàn)先生在本單位的工作年限應(yīng)為2007年7月-2012年2月共計(jì)5年。至于應(yīng)休未休的年休假工資，因萬(wàn)先生工齡只有5年，故其2011年年休假只有5天，公司愿意支付按照法律規(guī)定支付這5天的年休假待遇。

　　裁判結(jié)果

　　仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，本案中，用人單位根據(jù)2007年7月起計(jì)算勞動(dòng)者的工作年限，共計(jì)5年，并支付了其相當(dāng)于5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并無(wú)不妥。但是，帶薪年休假的工作年限應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的累計(jì)工齡計(jì)算，2011年萬(wàn)先生已滿10年累計(jì)工齡，其應(yīng)享有10天的帶薪年休假。最終仲裁委裁決，要求公司按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其10天的應(yīng)休未休帶薪年休假工資。

　　律師點(diǎn)評(píng)

　　本案是一起有關(guān)員工離職后再次入職，工齡應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算的爭(zhēng)議。本案共涉及兩個(gè)問(wèn)題：

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡如何計(jì)算？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

　　本案中，勞動(dòng)者2004年7月-2007年6月讀研期間，其沒(méi)有參加工作，也沒(méi)有獲得勞動(dòng)報(bào)酬，不具備《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定勞動(dòng)合同主體資格，故自然不能計(jì)入在本單位的工作年限。也就是說(shuō)勞動(dòng)者雖然在1998年7月-2004年6月期間與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，但此段勞動(dòng)關(guān)系在2004年6月因勞動(dòng)者“辭職”而解除。故2012年2月，勞動(dòng)者再次與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按2007年7月勞動(dòng)者再次入職時(shí)起算，公司無(wú)義務(wù)支付勞動(dòng)者2004年6月之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、帶薪年休假的工齡如何計(jì)算？

　　《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”

　　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　本案中，萬(wàn)先生2次入職，其在2011年已滿10年工齡，故根據(jù)法律規(guī)定理應(yīng)獲得10天的帶薪年休假。

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