核心內(nèi)容：顏某未經(jīng)單位許可，私自兼職，雖然“睡覺班”也許不會(huì)影響白天公司的正常工作，公司知道后發(fā)出一份書面通知，責(zé)令顏某在一周內(nèi)辭去兼職工作，否則依法解除勞動(dòng)合同，私自兼職用人單位與員工解除合同合理嗎？勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹，希望對(duì)您有幫助。

　　案例：顏某在某公司后勤部任職，簽訂有為期3年的全日制勞動(dòng)合同，每日白天工作6小時(shí)，月薪2800元。為了多賺點(diǎn)錢補(bǔ)貼家用，顏某又托人找兼職工作。得知自己租住的小區(qū)幼兒園有一份門房值夜班的工作，也就是平時(shí)俗稱的“睡覺班”，顏某覺得這和自己在公司上班的時(shí)間不存在沖突，于是接了下來。干了半年后，公司知道了顏某兼職的事情，認(rèn)為顏某晚上值班會(huì)影響休息，分散工作精力，于是發(fā)出一份書面通知，責(zé)令顏某在一周內(nèi)辭去兼職工作，否則依法解除勞動(dòng)合同。顏某認(rèn)為自己是在正常休息時(shí)間做兼職，而且是“睡覺班”，根本沒有影響白天公司的正常工作，于是沒有理睬公司的通知。不料一周后，公司真的解除了與顏某的勞動(dòng)合同。

　　顏某對(duì)公司作出辭退決定不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在查清事實(shí)后，依法駁回了顏某的訴求。

　　評(píng)析：兼職是指勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，在完成本職工作以外，在業(yè)余時(shí)間內(nèi)與其他單位建立類似的勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第39條第2款第4項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的”，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。該法第69條第2款規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。”

　　從上述規(guī)定可以看出，兼職主要適用于非全日制用工的勞動(dòng)者，而對(duì)全日制勞動(dòng)者的兼職則有嚴(yán)格限制。一般認(rèn)為，全日制勞動(dòng)者做兼職必須符合下列條件：一是相關(guān)法律法規(guī)沒有明文禁止。如我國(guó)《國(guó)家公務(wù)員法》禁止國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行兼職；《公司法》禁止擔(dān)任公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)的職務(wù)；二是用人單位在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定禁止勞動(dòng)者兼職；三是兼職沒有侵犯原用人單位的利益，沒有對(duì)完成本職工作造成影響；四是單位知悉后沒有責(zé)令其停止兼職。換言之，如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動(dòng)者一旦出現(xiàn)兼職行為，用人單位即可解除勞動(dòng)合同；單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職，但勞動(dòng)者的兼職行為影響了本職工作，可以解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者的兼職行為沒有對(duì)本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職，而勞動(dòng)者拒不改正我行我素的，單位也可以解除勞動(dòng)合同。

　　本案中，顏某未經(jīng)單位許可，私自兼職，雖然“睡覺班”也許不會(huì)影響白天公司的正常工作，但問題是，在公司向顏某書面提出限期改正的要求后，顏某執(zhí)意不改，因此公司在責(zé)令顏某改正期限屆滿后解除其勞動(dòng)合同是合法的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)駁回顏某訴求的裁決是正確的。

　　解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要途徑

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決可以通過三個(gè)途徑，調(diào)解、勞動(dòng)仲裁以及勞動(dòng)訴訟。下面，讓我們了解一下這三個(gè)途徑及其具體

　　的過程或程序，以便處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)能更好的維護(hù)自身的權(quán)益。

　　如果遇到相關(guān)勞動(dòng)糾紛法律問題，可以找我們的勞動(dòng)糾紛律師進(jìn)行免費(fèi)咨詢。

　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

　　調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過程。它既指在

　　企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會(huì)或法院所估的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議所

　　做的調(diào)解活動(dòng)。這里所說的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)所做的調(diào)解活動(dòng)主要是指，調(diào)解委員會(huì)在接受爭(zhēng)議

　　雙方當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，

　　通過自己的說服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟如下：

　　1、申請(qǐng)；

　　2、受理；

　　3、調(diào)查；

　　4、調(diào)解；

　　5、制作調(diào)解協(xié)議書。

　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

　　仲裁也稱公斷。

　　仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷

　　的執(zhí)法行為。

　　仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個(gè)階段：

　　(1)案件受理階段。

　　這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng)；二是案件受

　　理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

　　(2)調(diào)查取證階段。

　　調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭(zhēng)議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包

　　括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

　　(3)調(diào)解階段。

　　仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需

　　制作仲裁調(diào)解書。

　　(4)裁決階段。

　　經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁

　　決要通過召開仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)

　　行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，

　　可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。

　　(5)調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。

　　仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該

　　自覺執(zhí)行。

　　三、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

　　勞動(dòng)糾紛要及時(shí)、正確地加以解決。

　　此外，依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者主要的法定維權(quán)渠道有：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序、勞動(dòng)保障監(jiān)察程序。當(dāng)前兩個(gè)程

　　序都存在各自的不足：

　　(1)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的，勞動(dòng)者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動(dòng)者常常由于應(yīng)訴能力

　　不強(qiáng)導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。

　　(2)按照勞動(dòng)監(jiān)察程序舉報(bào)投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低，但是由于勞動(dòng)監(jiān)察處理該類案件時(shí)缺乏司法體

　　系的有力支持，勞動(dòng)保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。

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