在我們的工作中，因為某些原因而導(dǎo)致自己受傷的情況也是多不勝數(shù)，但是對于這一情況，一般都是需要和用人單位協(xié)商工傷賠償金，若是這個時候協(xié)商不成功，便可以申請工傷糾紛的辯護，但是可能有些朋友對于工傷糾紛辯護流程不是很了解，接下來，小編就為大家詳細的介紹一下。

　　工傷糾紛辯護流程?

　　1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門申請工傷認定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發(fā)現(xiàn)自己身體不適，一定要到當?shù)匦l(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進行診斷，確認為職業(yè)病后，再到勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論不服(如不認定為工傷)，還可以在收到工傷認定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓�訴訟。

　　2、被認定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認定書到當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇。

　　3、用人單位和勞動者之間如果對工傷賠償金額達不成一致意見，可以申請勞動仲裁解決糾紛

　　建立勞動關(guān)系后一定要簽訂勞動合同，并持有勞動合同文本，沒有簽訂勞動合同或者沒有勞動合同文本的一定要提高維權(quán)意識，及時收集能夠證實勞動關(guān)系的相關(guān)憑證。另外一點，申請工傷認定的時限為一年，從發(fā)生工傷事故之日起計算，發(fā)生工傷后一定要在一年內(nèi)提出工傷認定申請，否則可能會對維權(quán)造成很大的障礙。

　　應(yīng)當享受工傷待遇，如果不是，則不屬于工傷。但是，工地有過錯的，也應(yīng)當賠償。不過，工傷和侵權(quán)責(zé)任的賠償標準不同。七級傷殘的傷殘補助金為本人13個月工資，解除或者終止勞動關(guān)系還應(yīng)當享受就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。侵權(quán)責(zé)任的賠償為上年度城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民可支配收入20年，乘以七級傷殘的賠償系數(shù)40%。

　　工傷糾紛辯護處理程序

　　1、進行工傷治療；

　　2、委托律師全程代理；

　　3、申請工傷認定；

　　4、申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定)；

　　5、確定賠償項目及賠償數(shù)額；

　　6、進行工傷保險理賠；

　　7、提起人身損害賠償訴訟；

　　工傷賠償由誰支付

　　一、由工傷保險基金支付的項目

　　如果用人單位參加了工傷保險的，當職工遭到工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付以下項目：

　　(1)工傷醫(yī)療費；

　　(2)輔助器具配置費；

　　(3)一次性傷殘補助金；

　　(4)傷殘津貼；

　　(5)生活護理費；

　　(6)喪葬補助金；

　　(7)供養(yǎng)親屬撫恤金；

　　(8)一次性工亡補助金；

　　(9)康復(fù)性治療費用；

　　(10)工傷住院治療伙食補助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等；

　　(11)一次性工傷醫(yī)療補助金；

　　(12)勞動能力鑒定費；

　　二、由用人單位支付的項目

　　除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：

　　(1)工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給；經(jīng)批準轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付。

　　(3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

　　(4)一次性傷殘就業(yè)補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　另外，如果用人單位應(yīng)當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　以上就是小編為大家整理的有關(guān)于工傷糾紛辯護流程的資料，希望能夠幫助到大家處理遇到的問題，除此之外，小編還為大家整理了工傷糾紛辯護處理程序以及工傷賠償由誰支付的資料。