員工由于工作原因受傷，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定后，用人單位給予一定金額的賠償。但是，工傷的認(rèn)定是需要有關(guān)部門提供相關(guān)材料，尤其是醫(yī)院提交的材料對于工傷認(rèn)定至關(guān)重要，那么，工傷鑒定要醫(yī)院出哪些材料？勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家整理如下：

　　工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定

　　１、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料，

　　【１】工傷認(rèn)定申請表；

　　【２】與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；

　　【３】醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

　　２、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；

　　【１】在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　【２】工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　【３】在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　【４】患職業(yè)病的；

　　５】因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　【６】在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

　　【７】法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)定為工傷的其他情形。

　　工傷認(rèn)定醫(yī)院可以嗎？

　　不可以。用人單位向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定。用人單位不提，個(gè)人可以向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

　　申請勞動(dòng)功能障礙程度復(fù)查鑒定須提交的資料

　　１、《勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定申請表》一式兩份；

　　２、《職工工傷認(rèn)定申請表》、《市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定決定書》、《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》原件及復(fù)印件；有些地區(qū)的工傷職工申請勞動(dòng)能力重新鑒定還須提供原工傷認(rèn)定書、工傷鑒定結(jié)論及工傷復(fù)查鑒定結(jié)論原件及復(fù)印件。

　　３、申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的報(bào)告和相關(guān)病歷等證明材料；

　　４、發(fā)生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關(guān)的住院資料及其后所有門診病歷；

　　５、首次及其后復(fù)查的各項(xiàng)影像學(xué)檢查（如ｘ光、ｃｔ、ｍｒｉ等）報(bào)告單；

　　６、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色照片。

　　以上就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編對“工傷鑒定要醫(yī)院出哪些材料？”的具體回答，希望對大家有所幫助。在這里小編需要提醒大家：一般員工工傷的上報(bào)以及相關(guān)材料的提交都是由用人單位處理的，如果用人單位拒絕上報(bào)或者賠償，員工可以投訴或者聘請律師介入處理。