十幾名大學(xué)生以實(shí)習(xí)生名義在南京一家文化公司工作了半年到一年多不等的時(shí)間后決定離職。但公司老板卻以他們接受了公司的培訓(xùn)，按協(xié)議約定不能離職，禁止他們離開。公司將離職學(xué)生告上法庭，索賠每人一萬元的培訓(xùn)費(fèi)用，以及數(shù)千元不等的生活費(fèi)。學(xué)生們只得尋求法律援助。

老婆公司招來“實(shí)習(xí)生” 送到老公的學(xué)校去“培訓(xùn)”

　　2008年起，南京創(chuàng)為文化公司陸續(xù)以“實(shí)習(xí)”的名義招聘多名大學(xué)生。并在服務(wù)期協(xié)議中約定，委托江蘇成業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校對大學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)，公司支付給學(xué)校一萬元培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)滿六個(gè)月后正式錄用。而培訓(xùn)合格的大學(xué)生至少在公司工作三年，不滿三年的，公司有權(quán)要求賠償一萬元培訓(xùn)費(fèi)，工作不滿一年，還要另外支付一萬元的違約金。就讀于安徽某出版職業(yè)技術(shù)學(xué)院的小王，2009年9月來到創(chuàng)為公司后，也簽了這樣的一份協(xié)議。然而，小王發(fā)現(xiàn)，公司并沒有安排他進(jìn)行過什么培訓(xùn)，一到公司，他就被安排去做書籍的電腦錄入工作，工作量很大，每天要錄入5萬字，錯(cuò)誤量在千分之三以內(nèi)才算合格。而這樣的工作量每個(gè)月僅有幾百塊錢的收入。與小王相似，另一大學(xué)生小劉于2008年11月進(jìn)入公司，直到今年4月離職，總共才拿了1.9萬多元。

　　“說是來實(shí)習(xí)，實(shí)際上就把我們當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力了。”因?qū)�公司待遇不滿，今年4月，另外8名大學(xué)生和小王小劉一起離開公司。隨后，創(chuàng)為公司將這十名大學(xué)生告到南京市建鄴區(qū)法院，向他們提出每人一萬元的培訓(xùn)費(fèi)用索賠，并要求他們支付數(shù)千元不等的生活費(fèi)。學(xué)生們不得不求助法律援助機(jī)構(gòu)。

　　法律援助機(jī)構(gòu)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)為公司和成業(yè)學(xué)校兩家單位之間存在著特殊關(guān)系。原來，成業(yè)學(xué)校就在創(chuàng)為公司隔壁。創(chuàng)為公司二股東和成業(yè)學(xué)校法定代表人同名同姓，都叫沈明。而沈明只承認(rèn)自己是創(chuàng)為公司分管技術(shù)的副總，卻拒不承認(rèn)自己是成業(yè)學(xué)校的法定代表人。而進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，沈明不但是成業(yè)學(xué)校的法定代表人，而且是創(chuàng)為公司老總吳芳的丈夫。也就是說，這兩家單位實(shí)際上是夫妻老婆店，老婆開公司招來“實(shí)習(xí)生”，名義上送到老公的培訓(xùn)學(xué)校去“培訓(xùn)”，實(shí)際上是上崗替他們掙錢了。

這只是“崗前培訓(xùn)”也無專業(yè)培訓(xùn)資格

　　老婆開公司招來“實(shí)習(xí)生送到老公的培訓(xùn)學(xué)校去培訓(xùn)，然后老婆還要給老公學(xué)校每人一萬塊錢的培訓(xùn)費(fèi)，這豈不是從左口袋掏錢送進(jìn)右口袋，肥水不流外人田嗎？如果說這種做法無可厚非，那么這一萬塊錢的培訓(xùn)費(fèi)收得有沒有依據(jù)呢？經(jīng)向省物價(jià)局查詢，成業(yè)學(xué)校根本沒有獲得過物價(jià)部門的收費(fèi)許可。此外，創(chuàng)為公司提供給法院的收費(fèi)發(fā)票，是今年5月剛剛補(bǔ)開的。法庭上，為學(xué)生們提供法律援助的律師認(rèn)為，服務(wù)期協(xié)議成立的要件，就是有正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和正式的培訓(xùn)發(fā)票，進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。而成業(yè)學(xué)校不但沒有收費(fèi)許可，還以今年剛領(lǐng)的發(fā)票開前年的交易。此外，創(chuàng)為公司也無法提供培訓(xùn)教學(xué)所應(yīng)有的課程設(shè)置和培訓(xùn)表，這些都證明，協(xié)議的內(nèi)容是虛假的，所謂的培訓(xùn)，只是上崗前培訓(xùn)、日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并不是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

　　在法庭上，創(chuàng)為公司承認(rèn)，他們支付培訓(xùn)費(fèi)沒有憑證，因?yàn)槭?ldquo;現(xiàn)金支付”，而學(xué)生們培訓(xùn)合格后也沒有合格證書，理由是他們“并不看重證書，而是看重實(shí)際操作能力。”在進(jìn)入訴訟階段之前，學(xué)生們提起了仲裁反訴，要求創(chuàng)為公司支付加班費(fèi)，并補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn)。建鄴區(qū)法院法官在該批案件剛剛進(jìn)入仲裁階段時(shí)，便通過法院和仲裁委共同成立的勞動(dòng)爭議調(diào)處工作室了解到了信息。隨后，法官約見雙方當(dāng)事人時(shí)，趕赴仲裁委員會(huì)參與調(diào)處。針對創(chuàng)為公司的訴請，法官從法理和情理角度分別對案件進(jìn)行了分析，充分釋明了勞動(dòng)合同和民事合同以及崗前培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的區(qū)別，規(guī)勸創(chuàng)為公司尊重勞動(dòng)者權(quán)利。經(jīng)過不懈努力，創(chuàng)為公司認(rèn)識到其訴訟請求無法律依據(jù)，且應(yīng)當(dāng)通過規(guī)范企業(yè)管理制度來合法降低用工成本。最終，創(chuàng)為公司向大學(xué)生們賠禮道歉，并撤回了對大學(xué)生們的訴訟。