核心內(nèi)容：本文主要由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹關(guān)于上海市職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則的法律知識(shí)，一共有十六條，詳情見(jiàn)下文。

　　第一條　《探親規(guī)定》所稱(chēng)的父母，包括自幼扶養(yǎng)職工長(zhǎng)大的親屬，即職工在十六周歲以前的絕大部分時(shí)間內(nèi)生活的主要撫養(yǎng)者。不包括岳父母、公婆。

　　第二條　學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間，不享受《探親規(guī)定》的待遇。

　　第三條　《探親規(guī)定》所稱(chēng)的“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”，是指不能利用公休假日在家居住一晝夜的。

　　第四條　符合探望配偶條件的職工因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)其往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年則不應(yīng)再享受探親待遇。

　　第五條　女職工到配偶工作地點(diǎn)生育休假，超過(guò)國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)(正常生產(chǎn)五十六天，難產(chǎn)、雙生七十天)以后，又與配偶團(tuán)聚三十天以上的，雙方不再享受當(dāng)年探親待遇。

　　第六條　具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。

　　第七條　職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望其父親或者母親，因此不能另外再享受探望父母的待遇。

　　第八條　已婚職工在探望配偶的當(dāng)年，又探望居住在同一方向的父母的，一般應(yīng)該一次給假，假期按規(guī)定合并計(jì)算。

　　第九條　已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以?xún)?nèi)的部分自理，超過(guò)部分由職工所在單位負(fù)擔(dān)。計(jì)算月標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)，應(yīng)包括基本工資、保留工資和附加工資。

　　第十條　職工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇仍按一九六四年七月二十七日《勞動(dòng)部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親待遇問(wèn)題的通知》辦理。

　　第十一條　職工在探親往返旅途中遇到意外事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌�機(jī)關(guān)證明，向所在單位行政提出申請(qǐng)后，其超假日期可以算作探親路程假期。

　　第十二條　各單位要合理安排職工探親的假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此增加人員編制。

　　第十三條　各單位對(duì)職工探親要建立嚴(yán)格審批、登記、請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度。有特殊情況要辦理續(xù)假手續(xù);無(wú)故超假的按曠工處理。

　　第十四條　探親路費(fèi)的開(kāi)支辦法由市財(cái)政局另行下達(dá)。

　　第十五條　本市各區(qū)、縣、局集體企事業(yè)和街道集體企事業(yè)單位職工的探親待遇，可參照《探親規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

　　第十六條　本實(shí)施細(xì)則，自一九八一年三月十四日起施行。本市過(guò)去有關(guān)探親假方面的規(guī)定，如與本實(shí)施細(xì)則相抵觸的，按本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。