在當(dāng)今社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，包括人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)等等。而如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致債臺(tái)高筑，則會(huì)面臨各種風(fēng)險(xiǎn)，比如破產(chǎn)，比如被兼并。企業(yè)的去向會(huì)影響著企業(yè)員工的利益，而如果企業(yè)破產(chǎn)員工應(yīng)該怎么辦呢？我們一起在下文中了解詳情。

　　一、企業(yè)破產(chǎn)員工應(yīng)該怎么辦

　　當(dāng)自己所在的企業(yè)遭遇破產(chǎn)，職工應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，具體包括：

　　1、坦然面對(duì)勞動(dòng)合同被提前終止的事實(shí)，努力重新就業(yè)。

　　2、對(duì)被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，職工不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并公示。

　　職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

　　二、企業(yè)被兼并員工怎么辦

　　我們通常所說的企業(yè)兼并實(shí)際上可分為兩種情況，一種是被兼并企業(yè)就此消滅，其法人地位不復(fù)存在，被兼并企業(yè)原來所享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)均由兼并企業(yè)來承擔(dān);另外一種就是被兼并企業(yè)依然存在，只是其控股股東發(fā)生了變化，兼并企業(yè)成為了被兼并企業(yè)的控股股東，但被兼并企業(yè)仍然可以以自己的名義獨(dú)立從事民事活動(dòng)。

　　如果原來的公司被兼并的情況屬于上述情況的第一種，如果員工在原來公司被兼并后仍然繼續(xù)為新公司工作，因此新公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)的有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，如招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失，勞動(dòng)者也可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門糾正用人單位的錯(cuò)誤做法。

　　如果公司被兼并是屬于上述第二種情況，根據(jù)法律的規(guī)定，股東的變更并不意味著企業(yè)法人權(quán)利義務(wù)的變更，原來公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同是公司的行為，而不是公司股東的個(gè)人行為，因此公司必須尊重與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。如公司單方解除與員工的勞動(dòng)合同，必須符合法定的情形，并支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同中如有違約條款，還可以根據(jù)該條款追究公司的違約責(zé)任。

　　還必須提醒的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議不能直接向法院起訴，而應(yīng)該首先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為60天，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起算，故一定要注意時(shí)間，不要過了仲裁時(shí)效。