近年隨著勞動糾紛案件的增長，其中單位起訴要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任的案子也越來越多，結(jié)合多年辦案經(jīng)驗現(xiàn)就勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形、歸責(zé)原則、賠償方式、賠償范圍總結(jié)如下：

　　一、勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形

　　勞動者因故意或者重大過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　三、勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的方式

　　1、用人單位損失額確定后，勞動者直接向用人單位支付賠償金；

　　2、從勞動者本人的工資報酬中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；

　　3、勞動合同解除或終止時一次性付清賠償金。

　　四、勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍

　　根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條之規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括：

　　(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；

　　(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

　　(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　　(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

　　對勞動者違反約定的保密義務(wù)，用人單位的損失難以計算的，賠償額為勞動者在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位因調(diào)查該勞動者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費用。