在中國這個傳統(tǒng)文化的社會中，不管是過去還是現(xiàn)在依然存在童工，盡管現(xiàn)在很多人都知道使用童工會受到相應(yīng)的處罰，但有些人還是知法犯法。對于童工的年齡，很多時候依然還沒有一個完全的了解。那么，童工18歲是否會違反法律規(guī)定呢？跟著小編來對下文做一個大概的了解吧。

　　一、滿16歲不滿18歲不算童工，屬未成年工。

　　根據(jù)勞動部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第二條 未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。

　　未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護(hù)措施。

　　第三條 用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：

　　(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè)；

　　(二)《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè)；

　　(三)《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè)；

　　(四)《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的冷水作業(yè)；

　　(五)《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè)；

　　(六)《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的低溫作業(yè)；

　　(七)《體力勞動強度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè)；

　　(八)礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；

　　(九)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；

　　(十)工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；

　　(十一)有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；

　　(十二)地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；

　　(十三)潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者)；

　　(十四)連續(xù)負(fù)重每小時在六次以上并每次超過20公斤，間斷負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)；

　　(十五)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè)；

　　(十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；

　　(十七)鍋爐司爐。

　　為保護(hù)未成年人的身心健康，國務(wù)院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

　　二、多少歲才不是童工

　　勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。

　　依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

　　根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第二條 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。

　　禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

　　禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

　　所以說年滿16周歲就不是童工。

　　三、可以用童工的企業(yè)有哪些

　　一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。

　　文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的未成年人。須報經(jīng)縣級以上(含縣級)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。其它用人單位招用未滿16周歲的學(xué)徒工，無論學(xué)徒工是否獲得經(jīng)濟收入，均應(yīng)視為違反法行為；勞動保障行政部門可以根據(jù)國家關(guān)于禁止使用童工的有關(guān)法律規(guī)定，責(zé)令其改正，并給予行政處罰。

　　綜上所述，我們可以知道童工18歲被算為未成年工，真正的通過是指不滿16周歲的未成年人，只要聘請的員工沒有年滿16周歲，都屬于是雇傭童工了，希望每一個經(jīng)營主能夠記住這個年齡段，不要因為想多謀取一點利益就知法犯法。當(dāng)然，如果未成年人在生活中遇到此類問題也是可以申請法律幫助的。